Автор: 
В сравнении с прошлым годом, количество вакансий, которые предлагает Львовский областной центр занятости, увеличилась почти вдвое.
Если в прошлом году 60 % из них были с зарплатой, близкой к минимальной, то сегодня она намного выше. Об этом во время пресс-конференции сообщил директор Львовского областного центра занятости Михаил Хмель.
«На 1 ноября 2009 года в области актуальными были 1200 вакансий, сегодня — 2100, — сказал Михаил Хмель. – 50 % из них — с зарплатой, более высокой, чем прожиточный минимум. 5 % представляют VIP-Вакансии».
По словам Михаила Хмеля, работодатели стали более требовательными к потенциальным работникам. «За десять месяцев в этом году удалось трудоустроить более 31 тысячи человек, — сказал он. — 8 тысяч безработных повышали квалификацию или осваивали новую специальность. 85 % из них сразу после обучения нашли место работы.
Директор Центра занятости сообщил также, что в этом году выпускники школ активнее вступали у профтехучилища. На некоторые специальности даже был серьезный конкурс. «Наверное, повлияло то, что мы популяризируем рабочие профессии, — говорит господин Михаил. — С 2008 года в районных центрах занятости проходят марафоны актуальных профессий: преподаватели учебных заведений и работодатели встречаются с учениками, рассказывают им о востребованных профессиях рынка, об особенностях разных специальностей, и школьники ими интересуются. Много людей в данный момент ищут работу в интернете, где все более популярными стают сервисы по продаже техники, к примеру интернет магазин автозапчастей или бытовой техники во Львове работают уже несколько лет. Центр занятости организовывает также КВК для учеников «Шаг к цели», какой также задуман для того, чтобы популяризировать рабочие профессии».
Работодатели, которые приняли участие в Ярмарке карьеры для молодые, который проводил Львовский областной центр занятости совместно с Национальным университетом «Львовская политехника», делали ударение на том, что государство должно идти навстречу людям, которые выбрали рабочие специальности. «Профессионально-технические учидища должны существовать при больших заводах и предприятиях и делать заказ кадров, — говорит генеральный директор Тзов «Львовские автобусные заводы» Игорь Малец. — Работников, которые живут за пределами Львова, мы довозим на работу. Было бы лучше, если бы для них построили общежития».