Автор: 
С июля за каждый декретный отпуск работницы работодатель будет платить несколько тысяч гривен в Пенсионный фонд
С 1 июля отпуск по беременности и родам будут зачислять женщинам в страховой стаж. Это примерно четыре месяца (70 дней до родов и 56 дней после), которые в настоящее время в стаж не учитывается. Впрочем, женщинам особенно радоваться этому нововведению не стоит: чтобы эти четыре месяца зачислили в стаж, работодателю придется платить единый социальный взнос. А это кругленькая сумма. Вот и получается, что женщина не работает, а платить за нее надо. Так, может, лучше брать на работу мужчин или женщин, которые уже вряд ли будут рожать?
«До сих пор отпуск по беременности и родам в страховой стаж, который учитывается при начислении пенсии, не входил. Учитывали только тот период, когда женщина начинала получать пособие по уходу за ребенком. Теперь внесли изменения в статью 11 в Закон «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» и в круг лиц, которые подлежат обязательному государственному пенсионному страхованию, включили женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и получают помощь в связи с беременностью и родами», — говорит заместитель начальника Главного управления Пенсионного фонда во Львовской области Руслана Иванкова.
По словам директора Департамента пенсионного обеспечения и социальной защиты инвалидов Николая Шамбора, дискуссии вокруг того, учитывать или не учитывать этот период в страховой стаж, продолжались с 2004 года. В 2010 году соответствующие изменения пытались ввести, но тогда Верховная Рада не проголосовала за этот закон. Зато в мае этого года депутаты все-таки решили обложить единым социальным взносом женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. А уже в начале июня закон опубликовали.
«Теперь ни один работодатель не захочет, чтобы работницы шли в декрет. Ведь если женщине насчитывают 10000 декретных, придется заплатить 3320 гривен единого социального взноса. Если зарплата на предприятии высокая — еще больше. А бывает, что в одном месяце в декрет идут сразу две сотрудницы. Теперь хоть не бери молодых женщин на работу», — возмущается бухгалтер одного из частных предприятий. Конечно, есть работодатели, которые по своему доплачивают женщинам, которые идут в декрет (это, в частности, предусмотрено в соцпакете нескольких ИТ-компаний). Поэтому для них не будет проблемой заплатить социальный взнос за работницу. Но большинство работодателей, чтобы не платить единого социального взноса, выплачивают зарплату в конвертах. С этим нововведением фирм, которые платят женщинам зарплату в конверте, станет больше. Поскольку декретные, а, следовательно, и размер единого социального взноса зависят от размера зарплаты, не исключено: как только руководитель узнает, что женщина беременна, найдет способ урезать ей зарплату…