При устройстве на работу на определённые должности и некоторые виды предприятий, от соискателя работы его работодатель может потребовать прохождение санминимума. Но, что такое санминимум? Что необходимо знать об этой процедуре? И, какие понятия включает в себя такой санитарный минимум? Для кого он является обязательным, а для кого его прохождение возможно исключительно по желанию?
Санитарным минимум или санминимумом называют специальную подготовку лиц, которые представляют некоторые профессиональные группы (в частности это сотрудники сферы общественного питания, сферы торговли, сферы коммунального хозяйства и прочих областей, где сотрудники непосредственно контактируют с пищевыми продуктами или с другими людьми), относительно прохождения специальных действий, касающихся санитарно-противоэпидимического режима на соответствующих объектах.
Такой санитарный минимум, в первую очередь, необходим для того, чтобы предупредить возможность возникновения и возможность распространения различных инфекционных заболеваний и заболеваний неинфекционного характера, которые передаются контактным путём.
В понятие санитарного минимума также входит непосредственное регулярное обследование сотрудников у медицинских специалистов на предмет выявления возможной потенциальной угрозы, проведение профилактических прививок согласно графику прививок, утвержденному Министерством здравоохранения, гигиеническое воспитание и обучение таких сотрудников.
Согласно трудовому законодательству, потенциальный соискатель работы, который не предоставит такой санитарный минимум или откажется от его прохождения, не может претендовать на заявленную должность. Аналогично, если уже, будучи работающим сотрудником, работник отказывается от регулярного прохождения санитарного минимума, уместно ставить вопрос о целесообразности дальнейшего занятия им занимаемой должности.
Также, в случае, обнаружения работающих сотрудников без прохождения санитарного минимума, предприятию выносится штраф.