Автор: 
Политическая и экономическая ситуация в Украине на данный момент указывает на то, что кардинальных перемен на рынке труда в текущем году не предвидится. Однако общемировая ситуация благотворно повлияет на Украину, что сдержит резкие изменения рынка труда. Эксперты уверенны, что в этом году начать поиски работы в Киеве лучше всего в аграрном секторе, фармацевтике или на ИТ-рынке, так как именно они будут демонстрировать положительную динамику. По мнению рекрутеров, в этом году интересная ситуация сложится на энергетическом рынке, ведь предполагается развитие добычи сланцевого газа на западе и востоке Украины. Менее успешной будет металлургия, так как для этой отрасли предвидятся пессимистические прогнозы, ибо там, по мнению экспертов, неблагоприятная мировая конъюнктура.
Эксперты сообщают, что именно отсутствие резких скачков в экономической отрасли позволит украинским компаниям в большинстве своем активно развиваться. К тому же, существенной волны увольнений в текущем году не предвидится. Сложившаяся ситуация в стране приостанавливает процесс активных инвестиций из-за границы, таким образом, замедлится рост международных компаний, что подразумевает сокращение в них новых рабочих мест.
Эксперты предполагают, что всплеска на рынке труда в Украине следует ожидать в сентябре-ноябре, ведь именно в этот период многие сотрудники увольняются по причине неоправдавшихся ожиданий.
Что касается заработной платы, то в текущем году в бюджет страны был заложен незначительный ее рост. В целом, на сегодняшний день более актуальным вопросом является не ее повышение, а сохранение заработной платы на прежнем уровне. Рост оплаты труда предвидится по дефицитным профессиям. В данном случае речь идет о том, что спрос превышает предложение, при этом такое явление считается вполне нормальным. Однако существует предположение, что увеличение заработной платы будет происходить точечно, а, следовательно, в некоторых компаниях и для определенных сотрудников.
В среднем заработная плата может вырасти на 10%, что, естественно, не покроет инфляцию. При этом в текущем году работодатели отметят в своих сотрудниках наличие нематериальной мотивации. Такая тенденция вполне закономерна, учитывая сложившуюся ситуацию в стране. Таким образом, большинство работодателей обратят особое внимание на эту сферу.