Как часто нам приходится слышать от близких или друзей сетования на то, что с работой нынче тяжело. И мы вздыхаем и соглашаемся. Тем самым берем себе в голову весьма не позитивную установку. Порой процесс поиска работы может завязнуть на несколько месяцев, а то и более. А это не очень хорошо ни для трудового стажа, ни для профессиональных навыков. Запомните,на собеседовании вас обязательно спросят, почему перерыв в работе был таким долгим. И не важно, какая работа у вас была ранее, помощника президента или работа администратором. Для интервьюера мы все равны. Вы уже, наверное, догадались, в чем ваша главная задача на собеседовании. Правильно — выделиться из серой массы.
Часто в процессе трудоустройства у людей возникают проблемы самооценки. И понятно почему: вряд ли кому-нибудь понравится мысль о том, что вы не тот, кто им нужен, что вы не подходите для нужной вакансии. А чем ниже самооценка, тем заметнее это на собеседованиях. И коммуникабельные навыки теряются при пассивном образе жизни. Так что ходите на интервью с работодателями чаще!
Не огорчайтесь, когда поиски затягиваются. Если вы ищете вакансию руководителя, например, то учтите, что по HR-ровской статистике, на поиски данного места, уходит, как минимум, 6 месяцев.
Но если очевидно, что процесс трудоустройства затянулся, необходимо проанализировать причины. Рассмотрим самые частые из них:
1. Не работает резюме. При этом вы его разместили на всевозможных сайтах по трудоустройству, разослали в рекрутинговые агентства и кадровые службы, но на собеседования вас все не зовут. Здесь, видимо, причина в резюме. Может вы завышаете требования по зарплате, или сам документ некорректно, неграмотно составлен. Иногда люди даже забывают указать свой номер телефона.
2. Вы плохо себя самопрезентуете. Например, вас часто приглашают на собеседования, но далее дело не идет. Стоит поработать над собой. Поучится правильно себя вести на встречах с HR-специалистами, данной информации очень много в сети.
3. Высокая конкуренция или не слишком популярная вакансия. Например, вакансии фотографа найти сложнее, чем продавца. И здесь есть два варианта: либо постараться стать лучшим в вашей сфере, либо выбрать другую вакансию.
А тем временем не забывайте обновлять резюме на сайтах, отслеживать появление новых вакансий по вашей специализации, ну и, конечно же, рассылать резюме самостоятельно. Пусть каждый найдет себе работу мечты!