Автор: 
С первого января нынешнего 2014 года в Российской Федерации в действие вступили целых два закона, которые предусматривают абсолютно новый подход касательно объективной оценки условий труда – это закон о специальной оценке существующих условий труда и закон о внесении изменений в отдельные акты законодательства Российской Федерации. Согласно этим нововступившим в силу законам, специфическая оценка условий труда включает в себя введение единой процедуры, тогда как ранее таких процедур было две – одна касалась исключительно аттестации существующих рабочих мест, и вторая представляла собой непосредственную государственную экспертизу, направленную на оценку условий труда. Теперь, такую оценку условий труда смогут проводить не только государственные органы Российской Федерации, но и специально аккредитованные организации – так, к примеру, общая оценка условий труда ГК Регстандарт вполне может дать объективное и юридически заверенное заключение, которое будет пользоваться юридической силой и являться официальным заключением от компетентного органа в этом вопросе.
Также, интересным нововведением, на которое стоит обратить внимание, стал тот факт, что теперь оценке условий труда подвергаются только те величины, которые можно измерить инструментально. Другими словами, теперь показатель «вредности» обретёт конкретные черты и будет измеряться не просто « очень вредно» или «не слишком вредно», а станет измеримой величиной, тогда как те величины, которые нельзя измерить (к примеру, фактор освещённости) – приниматься во внимание во время оценки не будут.