Автор: 
Темой номер один всех разговоров нормальных людей (тех, кто круглые сутки готов обсуждать политическую ситуацию в стране, во вниманиее не берем) сейчас есть отпуск. Когда лучше ехать — в июне или в августе, в Крым или за границу, на море или в горы… А также где взять деньги на хороший отдых, как уговорить шефа отпустить тогда, когда нужно тебе, а не тогда, когда на фирме будет благоприятное время.
Отпуск — не солнце, светит, к сожалению, не всем. И если тем, кто официально работал меньше чем полгода нету на что надеяться, то есть значительная часть людей, которые, по закону, имеют право на оплачиваемый отпуск, но руководство не отпускает с работы. Или отпускает, но без денег.
Такая ситуация у моей подруги. В отпуск их “посылают” сразу всем отделом. Те работники, которые работали меньше чем полгода и еще не имеют права на оплачиваемый отпуск, вынуждены идти за свой счет. В прошлом году перед отпуском им не выдали не то что отпускных, а и зарплаты за предыдущий месяц, мотивируя тем, что они… не заслужили, поскольку финансовые трудности на фирме из-за того, что они плохо работают. Понятно, на отдых смог поехать мало кто. Часть людей, вернувшись на работу и получив, в конце концов, деньги, сразу же уволились. Те же, кто остался, в этом году оказались в похожей ситуации.
Согласно действующему законодательству, владелец или уполномоченный им орган обязан выплатить работнику заработную плату за время ежегодного отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Иначе человек может требовать перенесения отпуска на другой срок, — объясняет юрист Ассоциации работодателей Руслан Батрух. — Вы можете требовать перенести отпуск на другое время и в том случае, если руководство сообщило вас о нем менее чем за два недели до его начала.
Случается, что отдыхать приходится на больничной кровати. Если вы заболели, это не означает, что отпуск пошел коту под хвост. По словам юриста, в таком случае продолжительность отпуска увеличивается на то количество дней, на протяжении которых работник был нетрудоспособен. Но обязательно нужно иметь больничный листок.
Минимальный срок отпуска — двадцать четыре календарных дня (не учитывая праздничных и нерабочих дней). Женщинам, которые имеют двух и больше детей, которым не исполнилось 15 лет, ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, одиноким матерям к основному отпуску предоставляют семь дней дополнительно. Их можно использовать как вместе с основным отпуском, так и отдельно.
Право на дополнительный отпуск имеют также люди, занятые на роботах с отрицательным влиянием на здоровье, с повышенным нервно-эмоциональным и интеллектуальными нагрузками. Список таких профессий и должности определены законодательством. Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 дней в год, а для работников, занятых на подземных горных роботах, — 69 календарных дней. По согласию между работником и владельцем отпуск можно поделить на части, основная из которых должна быть не меньше четырнадцати дней.
Случается, что человек не успел пойти в отпуск, как его уже отзывают назад. И хорошо, если вы никуда не планировали ехать, а если у вас “горит” путевка или вы уже на море? Как объяснил Руслан Батрух, отозвать работника с ежегодного отпуска можно лишь в том случае, если это нужно для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии, несчастного случая или для немедленного устранения их последствий, а также в случае простоя, гибели или повреждения имущества предприятия или организации. Но выйти на работу работник может лишь по собственному желанию. Основная беспрерывная часть отпуска не может быть меньшей четырнадцати дней. Т.е. даже если вы незаменимый работник и начальство без вас не может обойтись, вызвать вас из отпуска, когда захочет, никто не имеет права.